结论先行：国庆期间未支付三倍工资，您可以先与老板友好沟通，明确表达诉求；若沟通无果，可进一步收集证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 沟通方式：首先，建议您以友好、理性的态度与老板进行沟通。可以选择面对面交谈，或者通过电话、邮件等方式，明确表达您在国庆期间加班但未获得三倍工资的情况，以及您的诉求。
   • 沟通内容：在沟通时，您可以提及《劳动法》的相关规定，即国庆节（法定节假日）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这样可以让老板了解您的诉求是有法律依据的，增加沟通的有效性。

2. 收集证据，准备维权：

   • 证据收集：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您在国庆期间确实加班且未获得三倍工资。这些证据可以包括加班记录（如打卡记录、加班申请单等）、工资条（显示未支付三倍工资的部分）、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。
   • 维权途径：
     • 劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资报酬。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 法律程序：在维权过程中，请遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，可能会影响您的维权效果，甚至可能承担法律责任。

举例说明： 假设您在国庆期间加班了3天，且这3天均为法定节假日。按照《劳动法》的规定，您应获得这3天工资的三倍作为加班费。如果您的日工资为200元，那么您应获得的加班费为：200元/天 × 3天 × 3 = 1800元。如果老板未支付这笔费用，您就可以按照上述步骤进行维权。

最后建议： 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。