侵占农民工工伤待遇是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的补偿，任何单位或个人都不得侵占。
侵占行为的性质
侵占农民工工伤待遇，本质上是一种违法行为，它侵犯了工伤职工的合法权益。这种行为可能由用人单位、社会保险经办机构或其他相关单位或个人实施，表现为截留、挪用、私分或以其他方式非法占有工伤待遇。
法律后果
行政责任：对于侵占工伤待遇的行为，社会保险行政部门有权责令改正，并可能对违法单位或个人处以罚款。例如，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由社会保险行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。虽然这一条款直接针对的是瞒报行为，但侵占工伤待遇同样可能面临类似的行政处罚。
刑事责任：在严重的情况下，侵占工伤待遇的行为可能构成犯罪，如贪污罪或挪用公款罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪；而国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。虽然这些条款主要针对的是国家工作人员，但非国家工作人员如果利用职务上的便利侵占工伤待遇，也可能构成其他犯罪，如职务侵占罪等。
民事责任：除了行政责任和刑事责任外，侵占工伤待遇的行为还可能承担民事责任。工伤职工有权要求侵占者返还被侵占的工伤待遇，并可能要求赔偿因此造成的损失。
建议与行动
如果你或你身边的农民工朋友遇到了工伤待遇被侵占的情况，我建议你采取以下行动：
收集证据：首先，要尽可能收集与工伤待遇相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇支付凭证等。
与用人单位或社会保险经办机构协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位或社会保险经办机构进行协商，要求其返还被侵占的工伤待遇。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
提起诉讼：在必要时，你可以向人民法院提起诉讼，要求侵占者承担法律责任，并返还被侵占的工伤待遇。
总之，侵占农民工工伤待遇是违法的，不仅可能面临行政责任、刑事责任，还可能承担民事责任。如果你遇到了这种情况，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。