结论：在俩人打架未报警，单位调解下已支付医疗费后，若一方后期又追责，医疗费是否还有法律效应，需根据具体情况分析。一般来说，若调解协议合法有效且已履行，追责方可能难以再就同一事项主张权利；但若存在特殊情况，如调解协议存在重大误解、显失公平或欺诈胁迫等，追责方仍有可能通过法律途径寻求救济。
分析说明：
调解协议的效力：
- 在单位调解下，双方达成的调解协议，若内容合法、双方自愿且不违反公序良俗，通常具有法律约束力。这意味着，一旦调解协议达成并履行，双方应受其约束，不得随意反悔或追责。
- 若调解协议中明确约定了医疗费的支付金额、支付方式及支付时间等，且双方已按照协议履行完毕，那么追责方再就同一事项主张权利，可能会因调解协议的效力而受到限制。
追责的合法性：
- 尽管调解协议具有法律约束力，但在某些特殊情况下，追责方仍可能通过法律途径寻求救济。例如，若调解协议存在重大误解、显失公平或欺诈胁迫等情形，追责方可以依据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构变更或撤销调解协议。
- 另外，如果打架行为本身构成了犯罪（如故意伤害罪），且受害方在调解后发现伤势严重或存在其他未解决的损害赔偿问题，受害方仍有权向公安机关报案或向人民法院提起刑事附带民事诉讼，要求侵权方承担刑事责任及相应的民事赔偿责任。
实际操作建议：
- 对于已支付医疗费的一方，若担心后期被追责，可以保留好调解协议、支付凭证等相关证据，以证明自己已按照协议履行了义务。
- 若追责方提出新的主张或要求，已支付医疗费的一方可以依据调解协议的效力进行抗辩，并寻求法律途径解决争议。
- 在任何情况下，都建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。
特殊场景：
- 若打架行为发生在工作场所，且涉及工伤认定问题，那么医疗费的支付和追责可能还受到《工伤保险条例》等法律法规的调整。在这种情况下，双方应依据相关法律法规的规定处理争议。
后续行动与注意事项：
- 若遇到类似情况，建议双方首先尝试通过协商或调解解决争议。若协商或调解无果，可以寻求法律途径解决。
- 在处理争议过程中，双方应保留好相关证据，如调解协议、支付凭证、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。