若您被劳务公司以欺骗手段安排进厂，可按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 固定证据，明确欺骗事实

   • 收集书面材料：保留劳务合同、招聘广告、宣传单页等，重点标注与实际情况不符的承诺（如薪资、岗位、工作环境等）。
     
   • 留存沟通记录：保存与劳务公司或工厂的聊天记录、通话录音、邮件等，证明对方存在虚假宣传或故意隐瞒关键信息。
     
   • 证人证言：若有其他工友遭遇类似情况，可联合取证，增强证据效力。
     

2. 与劳务公司协商解决

   • 书面提出异议：向劳务公司发送书面函件（如邮件、短信），明确指出其欺骗行为，要求按承诺履行义务（如调整岗位、补发工资等）或解除合同并赔偿损失。
     
   • 协商赔偿方案：若对方同意协商，可要求赔偿因欺骗导致的直接损失（如交通费、体检费、误工费等）及合理预期利益损失（如薪资差额）。
     

3. 向监管部门投诉举报

   • 劳动监察大队：向当地劳动保障监察部门投诉劳务公司虚假招聘、未依法签订劳动合同等违法行为，要求查处并责令整改。
     
   • 市场监管部门：若劳务公司存在虚假宣传（如夸大薪资、虚构福利），可向市场监管部门举报，要求对其行政处罚。
     
   • 人力资源社会保障局：若涉及非法劳务派遣或未缴纳社保，可向人社部门反映，要求追究其法律责任。
     

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若与劳务公司或工厂存在劳动关系争议（如未签合同、拖欠工资、违法解除等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。
     
   • 民事诉讼：若欺骗行为构成欺诈（如虚构事实、隐瞒真相导致您陷入错误认识并签订合同），可向法院起诉劳务公司，要求撤销合同并赔偿损失（包括直接损失和可得利益损失）。
     

5. 特殊情形处理

   • 若被扣押证件或限制人身自由：立即报警，劳务公司可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件）或《治安管理处罚法》第四十条（非法限制人身自由），需追究其刑事或行政责任。
     
   • 若涉及诈骗犯罪：若劳务公司以非法占有为目的，通过欺骗手段骗取财物（如收取高额中介费后失联），可向公安机关报案，追究其诈骗罪刑事责任。
     

温馨提示：处理过程中需注意时效性（如劳动仲裁需在争议发生后1年内提出），并优先通过协商、投诉等低成本方式解决。若对方态度强硬或损失较大，建议及时委托律师介入，通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。