结论：自然流产医院不给开假条的问题，需从医院规定、劳动法规定以及可能的解决途径三个角度进行分析。

1. 医院规定角度

医院是否开具假条，首先受其内部规定和流程的约束。不同医院对于病假条的开具可能有不同的标准和要求。有些医院可能要求患者提供特定的医疗证明或达到一定的病情严重程度才开具假条。因此，如果自然流产的情况未达到医院规定的开具假条的标准，医院可能会拒绝开具。

2. 劳动法规定角度

从劳动法的角度来看，员工因病需要休息时，有权享受病假。然而，病假的具体天数和待遇可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。对于自然流产的情况，如果员工需要休息，应首先了解公司的病假政策，并查看劳动合同中是否有相关规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了自然流产可以享受病假，那么员工有权要求医院开具假条，并向公司申请病假。

3. 解决途径

• 与医院沟通：首先，可以尝试与医院进行沟通，了解医院不开具假条的具体原因，并询问是否有其他医疗证明或文件可以替代假条，以便向公司申请病假。
• 咨询公司人力资源部门：如果医院无法提供假条或其他医疗证明，可以咨询公司的人力资源部门，了解公司对于病假的具体政策和要求，并询问是否有其他途径可以申请病假。
• 法律途径：如果公司拒绝批准病假，且员工认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同的规定，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外建议：

• 保留相关证据：在处理此类问题时，建议保留所有与自然流产、医院沟通、公司政策等相关的证据，如医疗记录、沟通记录、公司政策文件等，以备不时之需。
• 了解当地法律法规：不同地区的劳动法规定可能有所不同，因此建议了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

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