员工在以下情况下会被视为旷工：

1. 规章制度明确规定类旷工

   • 未按规定请假：员工未按照公司规定的请假流程进行申请，擅自离岗。例如，公司规定请假需提前在专门系统提交申请并经主管批准，而员工仅口头告知同事后缺勤，这将构成旷工。
   • 请假未获批准擅自离岗：员工虽提交了请假申请，但在未得到批准的情况下就缺勤。如员工因个人原因申请请假，公司未予批准，但员工仍缺勤，这将被认定为旷工。
   • 假期期满未续假或续假未获批准逾期不归：员工在假期结束后，未按规定办理续假手续或续假申请未获批准，却未按时返回工作岗位。例如，员工请病假一周，期满后未提交新的病假证明和续假申请，继续休息，这将被视为旷工。

2. 特殊行为表现类旷工

   • 代打卡等虚假出勤行为：员工为了制造出勤假象，采用让他人代打卡、伪造考勤记录等方式。一旦发现，这种虚假出勤行为将被视为旷工。
   • 工作现场擅自离岗且时间较长：员工在正常工作时间内，未经允许擅自离开工作岗位，且离岗时间达到一定长度。例如，工厂工人在上班期间未报告就擅自离开车间长时间办私事，这种行为也将被视为旷工。

3. 其他特定情况类旷工

   • 不服从合理的工作调动安排且未到岗：用人单位根据生产经营需要对员工进行合理的工作岗位调动或工作地点调整，员工无正当理由拒不服从安排，且未到新岗位报到上班。这种情况下，员工的行为将被视为旷工。
   • 用虚假理由请事假、病假等：员工以虚假理由请事假、病假等，从而享受假期待遇但实际并未出勤的，也将被视为旷工。例如，员工伪造医院诊断证明来请病假，实际上并未生病，这种行为就属于旷工。
   • 未经批准在外兼职或在其他单位从事有报酬活动：员工未经用人单位批准，在外兼职或在其他单位从事有报酬的活动，且未履行请假手续或请假未获批准的，这种行为同样会被视为旷工。

旷工的法律后果： 旷工行为一旦确认，用人单位有权根据相关法律法规和公司规章制度对员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。

建议：

• 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 如需请假，应提前按照公司规定的流程进行申请，并等待批准后再离岗。
• 如遇特殊情况无法按时返岗或需要续假，应及时与公司沟通并办理相关手续。
• 如有任何疑问或困惑，建议及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的误解和纠纷。

如有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。