企业员工在符合特定条件下可以获取地方三等功。以下从不同角度进行分析：

1. 评定主体与范围
   地方三等功通常由地方政府或军队系统授予，但部分地区的企业员工也可能通过参与地方重大项目、抢险救灾、科技创新等突出贡献获得。例如，企业员工在地方组织的抗洪救灾中表现优异，可能被地方政府授予三等功；若企业员工同时具有军人身份（如预备役人员），则可能通过军队系统评定。

2. 评定条件
   需满足以下核心条件：

• 突出贡献：在地方经济建设、社会公益、科技创新等领域有显著成绩；
  
• 程序合规：需经单位推荐、主管部门审核、公示等法定程序；
  
• 地域政策：部分地区可能出台专项政策，明确企业员工评功范围（如“地方人才奖励办法”）。

1. 与军队立功的区别
   若企业员工无军人身份，其获得的三等功属于地方荣誉，与军队系统授予的立功奖励（如《中国人民解放军纪律条令》中的三等功）性质不同，但均需严格依据评定标准执行。

建议：若您或企业员工符合上述条件，可向所在单位人事部门或地方政府相关部门咨询具体申报流程。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案例为您详细解答。