公司存在规避用工风险而进行假外包的行为，可能会面临以下处罚：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。如果公司被查实存在假外包行为，即实际上是以外包之名行劳务派遣或直接用工之实，劳动保障行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款。罚款的具体数额会根据违法行为的情节轻重、涉及人数多少等因素来确定。
民事赔偿：
- 假外包行为往往伴随着对劳动者权益的侵害，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等。在这种情况下，劳动者有权向公司主张相应的民事赔偿。例如，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额；如果公司未缴纳社会保险，劳动者在离职时或发生工伤时，可以要求公司承担相应的社会保险待遇损失等。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然假外包行为本身通常不直接构成犯罪，但如果公司在假外包过程中存在其他违法行为，如拒不支付劳动报酬、强迫劳动等，且情节严重，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任的追究。例如，根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
信用惩戒：
- 在一些地区，政府还会对存在严重劳动用工违法行为的用人单位实施信用惩戒措施，如将其列入失信名单、限制其参与政府采购等公共资源交易活动等。这些措施虽然不直接涉及罚款或刑事责任，但会对公司的声誉和业务发展产生负面影响。
建议：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免采取假外包等规避用工风险的方式。如果确实需要外包部分业务，应与合法的劳务派遣单位或外包服务提供商建立合作关系，并明确双方的权利义务关系。
- 劳动者在发现公司存在假外包行为时，应及时向劳动保障行政部门投诉举报，并保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。
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