公司没有告知就扣钱，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循一定的程序和原则。具体来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位需按照劳动合同的约定，依法从劳动者工资中扣除赔偿费用。但即便如此，用人单位也需事先告知劳动者，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。若公司未告知就扣钱，显然违反了这一规定。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求返还：如果公司未经劳动者同意就擅自扣除工资，劳动者有权要求公司返还被扣除的工资。
2. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等，以维护劳动者的合法权益。
3. 劳动争议仲裁或诉讼：若公司拒绝返还被扣除的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示反对，并要求公司返还被扣除的工资。
2. 收集证据：在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝返还被扣除的工资，或者你对公司的行为有异议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如公司因劳动者严重违反规章制度或造成重大损失而进行扣款。但即便如此，公司也需确保扣款行为符合法律法规的规定，并事先告知劳动者。如果公司未履行告知义务，或者扣款行为违反了法律法规的规定，劳动者仍然有权维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有告知就扣钱的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议进行操作，必要时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。