公司要求员工开个体工商户，这一行为背后隐藏着多重法律风险，具体分析如下：

1. 劳动关系认定风险：

   • 核心要点：公司若要求员工以个体工商户名义与公司进行业务往来，可能试图规避与员工建立正式的劳动关系，从而逃避缴纳社会保险、支付加班费、经济补偿等法定义务。
   • 法律后果：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使员工以个体工商户名义与公司合作，若实际存在管理与被管理关系、提供劳动并获取报酬等劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系。此时，公司需承担相应的法律责任。
   • 建议：员工应保留与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 税务合规风险：

   • 核心要点：个体工商户需按照税法规定申报纳税，若公司要求员工开个体工商户但未提供必要的税务指导或支持，员工可能因税务不合规而面临税务处罚。
   • 法律后果：根据《税收征收管理法》，个体工商户若未按规定申报纳税，税务机关可责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，还可能面临更严厉的税务处罚。
   • 建议：员工在开设个体工商户前，应咨询专业税务人士，确保税务合规；同时，要求公司提供必要的税务指导和支持。

3. 合同风险：

   • 核心要点：若公司与员工以个体工商户名义签订的合同存在瑕疵或不明确之处，如未明确约定双方权利义务、违约责任等，可能引发合同纠纷。
   • 法律后果：根据《民法典》合同编，合同双方应遵循诚实信用原则，按照约定履行义务。若合同存在瑕疵或不明确之处，可能导致合同无效或部分无效，进而引发纠纷。
   • 建议：在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法；如有疑问，应及时咨询专业律师。

4. 工伤认定风险：

   • 核心要点：若员工在以个体工商户名义为公司提供劳动过程中发生工伤，但公司未为其缴纳工伤保险，员工可能面临工伤认定难、赔偿难的问题。
   • 法律后果：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，员工有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 建议：员工应要求公司为其缴纳工伤保险；若公司拒绝缴纳，员工可向当地劳动保障行政部门投诉或举报。

总结与建议： 公司要求员工开个体工商户的行为存在多重法律风险，包括劳动关系认定风险、税务合规风险、合同风险以及工伤认定风险等。作为员工，应增强法律意识，保留相关证据，确保自身权益不受侵害。若遇到相关问题或疑虑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。