员工被设立一个公司并要开户，主要存在法律责任风险、经营风险、信用风险以及税务风险等多方面的风险。以下是对这些风险的详细分析：
一. 法律责任风险
出资责任：若员工被设立为公司股东，且未按公司章程规定足额缴纳出资，或成立后抽逃出资，个人需承担补足出资的责任，并可能面临罚款等行政处罚，甚至刑事责任。根据《公司法》的相关规定，虚假出资将受到法律的制裁。
债务连带责任：如果员工成为一人有限责任公司的股东，且不能证明公司财产与个人财产独立，那么个人需对公司债务承担连带责任。这意味着，当公司无法偿还债务时，债权人可以要求该员工用个人资产来偿债。
滥用公司法人地位责任：如果员工作为股东滥用公司法人独立地位和有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，那么也需对公司债务承担连带责任。
行政与刑事责任：如果公司存在违法违规行为，如偷税漏税、虚假宣传等，不仅公司会受到处罚，作为公司股东或实际控制人的员工也可能承担行政责任甚至刑事责任。
二. 经营风险
员工被设立为公司股东或法定代表人后，可能会参与公司的经营决策。如果决策失误或市场环境变化导致公司经营不善，员工可能会面临经营损失，甚至个人财产受牵连的风险。
三. 信用风险
个人信用受损：公司的失信行为，如拖欠货款、贷款逾期等，会直接影响员工的个人信用记录。这将对员工未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。
再创业和投资受限：如果公司经营失败或出现重大问题，会损害员工的商业信誉，进而影响其未来的创业或投资合作机会。
四. 税务风险
税务合规风险：公司必须依法纳税。如果员工对公司税务管理不善，或对税务法规不熟悉，可能导致公司面临税务罚款、滞纳金等风险。
税务筹划不当风险：不合理的税务筹划可能被税务部门认定为避税行为，从而引发税务调查。一旦被发现，公司可能需要补缴税款并支付罚款，这将对员工个人产生直接的经济压力。
综上所述，员工被设立一个公司并要开户存在多重风险。因此，在决定接受这一安排前，员工应充分了解并评估这些风险，并寻求专业的法律和财务顾问的帮助。同时，建议员工与公司明确权责关系，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。