公司不能因你辞职后工作未完成而拒发工资。下面对此进行详细分析：

一. 公司应按时支付工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司应当按照约定的时间支付工资，不能因你辞职后工作未完成而违反这一规定。
2. 实际分析：你辞职后的工作完成情况，与公司支付你辞职前的工资是两回事。公司不能以此为由拒发或拖欠你的工资。

二. 工作未完成的可能影响

1. 公司权益：如果你辞职后确实有未完成的工作，且这些工作对公司造成了损失，公司有权要求你承担相应的责任，但这与支付工资是两个不同的法律问题。
2. 协商解决：对于未完成的工作，公司可以与你进行协商，看是否可以通过其他方式解决，如支付一定的补偿金或委托第三方完成等。但这并不能成为公司拒发工资的理由。

三. 你的权益保护

1. 申请劳动仲裁：如果公司无故拖欠你的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，你可以先与公司进行沟通，明确表达公司应当支付你工资的法律义务，并协商解决未完成工作的问题。如果公司仍然拒发工资，你可以考虑采取上述法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。