针对您提出的“领导不批离职不请假怎么办”的问题，我的结论如下：

1. 明确离职的法律立场：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，您的离职行为是受法律保护的，领导无权阻止。

2. 请假性质与应对策略：

   • 法定假期（如年假、调休）：若您请假是为了使用法定假期，且符合公司制度且剩余天数充足，企业无正当理由不得拒绝。您可引用《职工带薪年休假条例》第五条等法规主张权益。此时，您应向领导详细说明请假原因，并提供必要的证明材料，如年假申请单、调休记录等。
   • 事假等非法定假期：对于事假等非法定假期，企业有权根据经营需要自主审批。但领导不得以此阻碍您的正常离职流程。若领导拒绝批准，您可尝试与领导沟通，说明请假对离职交接的必要性，如需要时间整理交接文档、培训接替者等，并承诺通过线上方式同步进度。

3. 沟通与协商：

   • 选择合适时机与方式：与领导沟通时，应选择一个合适的时机，如领导不忙碌的时候，以礼貌、诚恳的态度询问不批准请假的原因。您可以通过面对面交流、发送正式邮件或内部系统消息等方式进行沟通。
   • 说明请假原因与必要性：向领导详细说明请假的原因和必要性，如个人紧急事务、家庭问题等，并强调请假不会对工作造成严重影响或已做好相应的工作安排。
   • 寻求妥协方案：如果领导对请假有顾虑，您可以尝试提出妥协方案，如缩短请假时间、调整工作安排或提供远程工作的可能性等。

4. 遵循正式流程提交申请：

   • 若口头沟通未果，您应按照公司规定的流程，通过书面形式（如电子邮件或内部系统）正式提交请假申请，并附上必要的证明材料。
   • 保留所有沟通记录（包括邮件、聊天记录等）和申请材料，以备后续需要时使用。

5. 考虑法律途径与咨询：

   • 如果认为领导的决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，且沟通协商无果，您可以考虑咨询专业人士（在此场景下即为我本人，您可直接向我咨询），了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 在考虑采取法律行动之前，应充分评估可能的后果和风险，并尽量通过协商解决问题。

6. 保持职业素养与完成工作交接：

   • 在等待请假审批结果期间，您应保持职业素养，继续履行工作职责，避免给团队带来不必要的困扰。
   • 如果最终无法获得请假批准，且决定离职，您应积极配合公司完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

示例说明： 假设您已按照法定程序提交了离职申请，并希望请假几天处理个人事务。但领导以工作繁忙为由拒绝批准。此时，您可以先与领导沟通，说明请假的原因和必要性，如需要处理户籍迁移手续等紧急事务，并承诺请假期间会保持手机畅通，随时响应紧急需求。同时，您可以提出缩短请假时间或调整工作安排的妥协方案。若沟通无果，您可以按照公司规定的流程提交书面请假申请，并附上相关证明材料。若领导仍拒绝批准，且您认为其决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静、理智和礼貌至关重要。尽量以维护良好的工作关系和解决问题为出发点，避免情绪化的冲突。
• 无论结果如何，都要确保工作的连续性。即使请假未获批准，也要尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。