针对您提出的“如何合法辞退入职不到半年的保洁员”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的合法辞退的几种情形及操作步骤：

一、合法辞退的情形

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果保洁员在试用期间被证明不符合您事先设定的录用条件（如工作技能、工作态度、卫生标准等），您可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，合法解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：

   • 若保洁员严重违反了您公司的规章制度（如迟到早退、擅自离岗、工作不负责任等），且这些规章制度是合法制定并已告知员工的，您可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 如果保洁员在工作中存在严重失职行为，或者营私舞弊，给您公司造成了重大损害，您可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，解除劳动合同。

4. 同时与其他单位建立劳动关系：

   • 若保洁员在您公司工作期间，同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种行为对完成您公司的工作任务造成了严重影响，或者经您提出后拒不改正，您可以依据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定，解除劳动合同。

5. 劳动合同无效的情形：

   • 如果因保洁员存在欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效，您可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定，解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 若保洁员被依法追究刑事责任，您可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除劳动合同。

7. 客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化（如公司搬迁、业务调整等），致使劳动合同无法履行，且经您与保洁员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，您可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知保洁员本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

二、操作步骤

1. 收集证据：

   • 在决定辞退保洁员前，请确保您有充分的证据来支持您的决定，如工作记录、监控录像、同事证言等。

2. 沟通协商：

   • 在辞退前，尽量与保洁员进行面对面的沟通，解释辞退的原因和依据，并听取其意见和申辩。

3. 书面通知：

   • 根据法律规定，如果需要提前通知的，请确保以书面形式通知保洁员，并明确辞退的日期和原因。

4. 办理离职手续：

   • 在保洁员离职时，请确保办理好所有离职手续，如工作交接、工资结算、社保转移等。

5. 遵守法律程序：

   • 在整个辞退过程中，请确保遵守所有法律程序，避免出现违法辞退的情况。

综上所述，合法辞退入职不到半年的保洁员需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保在操作过程中遵守法律程序。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。