结论：在仲裁期间，公司强迫以现金形式支付工资是不合法且不合理的行为，您有权拒绝并要求公司按照正常流程支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一、公司强迫现金支付工资的违法性

1. 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。公司强迫以现金形式支付工资，可能违反了这些规定，尤其是如果公司以此方式试图逃避税务监管或进行其他不正当行为。
2. 侵犯劳动者权益：劳动者有权选择工资的支付方式，并有权要求公司提供正规的工资支付凭证。公司强迫现金支付，可能剥夺了劳动者的这些权利，侵犯了劳动者的合法权益。

二、应对策略

1. 明确拒绝：您可以明确告知公司，您不接受现金支付工资的方式，并要求公司按照正常流程（如银行转账）支付工资。
2. 保留证据：如果公司坚持强迫现金支付，您应当保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明公司的违法行为。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
4. 在仲裁中主张权利：如果您已经提起了劳动仲裁，可以在仲裁过程中主张公司强迫现金支付工资的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。

三、可能面临的法律后果

1. 公司被责令改正：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，可能会责令公司改正，并要求公司按照正常流程支付工资。
2. 公司被罚款：根据违法行为的严重程度，劳动监察部门还可能对公司处以罚款等行政处罚。
3. 公司承担民事责任：在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。
2. 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为吴培树律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果您有相关疑问，可以直接向我咨询。

综上所述，公司强迫在仲裁期间以现金形式支付工资是不合法且不合理的行为。您有权拒绝并要求公司按照正常流程支付工资，同时可以通过保留证据、向劳动监察部门投诉、在仲裁中主张权利等方式来维护自己的合法权益。