劳动仲裁程序中，一般不能直接起诉代理人，但特定情况下可追究代理人的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动仲裁程序中的代理人角色与责任

在劳动仲裁程序中，代理人（无论是法律专业人士还是非法律专业人士）主要是代表当事人参与仲裁活动，包括提交证据、陈述事实、进行辩论等。代理人的行为通常被视为当事人的行为，其法律后果由当事人承担。因此，在劳动仲裁程序本身，不能直接起诉代理人，因为代理人并非仲裁程序的直接当事人。

二、特定情况下可追究代理人的法律责任

尽管在劳动仲裁程序中不能直接起诉代理人，但在某些特定情况下，如果代理人的行为违反了法律规定或职业道德，给当事人造成了损失，当事人可以通过其他法律途径追究代理人的责任。这些情况包括但不限于：

1. 代理人存在违法行为：

   • 如果代理人利用代理身份进行欺诈、伪造证据等违法行为，损害了当事人的利益，当事人可以向公安机关报案，要求追究代理人的刑事责任。
   • 同时，当事人还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向代理人提起民事诉讼，要求赔偿损失。

2. 代理人违反职业道德或合同约定：

   • 如果代理人违反了律师职业道德或与当事人签订的代理合同中的约定，如未按时出庭、未充分准备证据等，导致当事人败诉或遭受其他损失，当事人可以根据代理合同中的约定或相关法律规定，要求代理人承担违约责任或赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果当事人认为代理人的行为存在问题，首先应收集相关证据，如代理合同、沟通记录、仲裁裁决书等，以证明代理人的行为确实违反了法律规定或职业道德。

2. 咨询专业律师：

   • 在决定追究代理人责任之前，建议当事人咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的法律后果。律师可以根据当事人的具体情况，提供针对性的法律建议。

3. 选择合适的法律途径：

   • 根据代理人的行为性质和造成的损失程度，当事人可以选择向公安机关报案、向律师协会投诉或向法院提起民事诉讼等不同的法律途径来追究代理人的责任。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。