劳动仲裁需要前往的次数并非固定，它取决于案件的复杂程度、处理进度以及是否涉及调解等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本流程与必要到场次数
提交仲裁申请：
- 这是启动仲裁程序的第一步。你需要亲自或委托他人到劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。如果材料齐全且符合要求，一次即可完成申请提交；若材料存在问题，可能需要补充完善后再次前往提交。这是至少需要到场的一次。
开庭审理：
- 庭审是劳动仲裁的核心环节。你需要根据劳动仲裁委员会的通知，按时到达指定的地点参加庭审。在庭审中，你将陈述自己的观点和理由，接受对方的质询和仲裁庭的询问，并进行举证质证和辩论。这是至少需要到场的第二次。对于复杂的案件，可能需要安排多次庭审以充分调查核实事实和证据。
二、可能影响到场次数的其他因素
庭前调解（非必经程序）：
- 在某些地区或特定案件中，劳动仲裁委员会可能会组织双方进行庭前调解。如果你同意调解，就需要按照约定的时间再次前往劳动仲裁委员会参加调解。这一步骤旨在促进双方和解，减少庭审的对抗性。若调解成功，可能减少后续开庭次数。
材料补充与修正：
- 如果仲裁庭认为需要补充证据或对某些事实进行再次调查核实，会要求双方当事人再次到庭。或者，如果初次提交的材料存在问题，也需要补充完善后再次前往提交。这可能会增加到场次数。
延期开庭与多次开庭：
- 因正当理由无法按期到庭，可申请延期开庭，影响到场时间。此外，仲裁委员会在审理中发现需要更多信息或证据时，可能安排额外听证会。这也可能导致需要多次到场。
领取裁决书：
- 庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据查明的事实和法律规定作出裁决书。你需要在规定的时间内前往劳动仲裁委员会领取裁决书。虽然如今许多地方也提供邮寄送达的方式，但如果你选择自行前往领取，则可能需要再去一次仲裁机构。
三、特殊情况下的处理
- 委托代理：若你不便亲自处理，可以委托他人代为办理，但需提供授权委托书。这可以减少你亲自到场的次数。
- 复议或重新审理：一方对仲裁结果不服，可申请复议或要求重新审理，这将增加到场次数。但需注意，劳动仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后即具有法律效力。除特定情形外，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。如对仲裁裁决不服，符合条件下可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 准备充分：在准备阶段就尽量完善申请材料，以减少后续补充材料的次数。
- 积极配合：如果案件进入调解或多次庭审阶段，要保持耐心并积极配合仲裁庭的工作。
- 尊重裁决：无论结果如何，都要尊重仲裁裁决书的法律效力，并在规定时间内履行相关义务或行使诉讼权利。
综上所述，劳动仲裁需要前往的次数因案而异，无法给出确切数字。但一般来说，至少需要前往两次（提交仲裁申请和开庭审理）。若考虑其他因素，如调解、材料补充、延期开庭等，则可能需要更多次前往。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。