劳动仲裁调解的次数通常由仲裁庭根据具体情况自行确定，一般会进行1到2次调解。以下是详细分析：
一. 调解次数
- 一般情况：劳动仲裁的调解过程通常会进行1到2次。调解是劳动仲裁过程中的重要环节，主要目的是促使双方当事人达成和解。仲裁庭在受理案件后，会先行开始调解。如果第一次调解未能达成协议，可继续进行下一次调解。但具体的调解次数并不是固定不变的，它取决于案件的具体情况以及双方当事人的意愿。
- 法律未明确规定：值得注意的是，法律并没有明确规定劳动仲裁调解的具体次数。是否进行第二次或更多次的调解，一般由仲裁庭根据案件的实际情况和双方当事人的态度来决定。
二. 调解的法律效力
- 如果双方在调解过程中达成了和解，仲裁庭会根据和解协议制作调解书。这份调解书具有法律效力，双方当事人都应当履行。
三. 仲裁结案的时间限制
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁调解的次数并不是固定的，而是由仲裁庭根据案件的实际情况和双方当事人的意愿来决定。一般而言，会进行1到2次的调解尝试。如果调解不成功，仲裁庭将继续进行仲裁程序并作出裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。