劳动仲裁的结案次数并非固定，而是取决于案件的具体情况、复杂程度以及仲裁程序的进展。以下是对这一问题的详细分析：

1. 简易程序与普通程序的区别：

   • 简易程序：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以适用简易程序。在简易程序中，仲裁庭可能一次开庭即可查清事实并作出裁决，因此结案次数可能较少。
   • 普通程序：对于较为复杂的劳动争议案件，仲裁委员会将采用普通程序进行审理。普通程序可能包括多次开庭、证据交换、调解等环节，因此结案次数可能相对较多。

2. 案件复杂程度的影响：

   • 如果案件涉及的事实较多、证据复杂，或者双方当事人对事实认定、法律适用存在较大争议，仲裁庭可能需要多次开庭以充分查清事实、听取双方意见，并据此作出裁决。这种情况下，结案次数会相应增加。

3. 调解与裁决的选择：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会积极促成双方当事人的调解。如果双方能够达成调解协议，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人，案件即告结案。这种情况下，可能只需要一次或少数几次开庭即可结案。
   • 如果双方无法达成调解协议，仲裁庭将根据查明的事实和适用的法律作出裁决。裁决过程可能涉及多次开庭和审议，因此结案次数可能较多。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，结案次数还可能受到仲裁庭的工作效率、双方当事人的配合程度以及是否有需要补充调查或鉴定的情况等因素的影响。

建议：

• 积极配合仲裁程序：作为当事人，应积极配合仲裁庭的工作，按时参加开庭、提交证据等，以加快案件的审理进度。
• 寻求专业法律帮助：如果对劳动仲裁程序不熟悉或案件较为复杂，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持沟通：在仲裁过程中，与对方当事人保持沟通，尝试通过调解方式解决争议，可以节省时间和精力。

总结：劳动仲裁的结案次数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，无法给出一个具体的数字来回答“劳动仲裁需要去几次才能结案”的问题。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。