结论：职工结婚单位动用公车去慰问是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若符合单位规章制度且未违反公车使用规定，则不违法；反之，则可能违法。

分析如下：

1. 单位规章制度角度：

   • 单位通常会有关于公车使用的规章制度，这些制度会明确公车的使用范围、审批流程等。如果单位规章制度中明确规定了公车可以用于职工结婚慰问等特定场合，且动用公车前已经按照制度完成了相应的审批流程，那么这种行为通常是不违法的。
   • 反之，如果单位规章制度中明确禁止公车用于私人事务，或者动用公车前未按照制度完成审批流程，那么这种行为就可能违反单位规章制度，进而可能构成违法（如果规章制度具有法律效力，如经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规）。

2. 公车使用规定角度：

   • 公车使用通常受到严格的法律法规限制，如《党政机关公务用车管理办法》等，这些规定对公车的配备、使用、管理等方面都有详细规定。如果单位动用公车去慰问职工结婚，但违反了这些规定，如超标准配备公车、公车私用等，那么这种行为就是违法的。
   • 具体来说，如果公车使用超出了公务范围，或者未经批准擅自使用公车，都可能构成公车私用，从而违反相关法律法规。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公车私用往往受到严格监管和处罚。例如，有单位因公车私用被查处，相关责任人受到纪律处分甚至法律追究。因此，即使单位出于好意动用公车去慰问职工结婚，也需要谨慎考虑是否符合相关规定。

建议：

• 单位在动用公车前，应仔细审查单位规章制度和公车使用规定，确保动用公车符合相关规定和流程。
• 如果单位规章制度或公车使用规定中未明确规定公车可以用于职工结婚慰问等场合，或者存在模糊地带，建议单位在动用公车前咨询相关部门或法律专业人士的意见，以避免潜在的法律风险。
• 职工在享受单位福利时，也应了解并遵守相关规定和流程，避免因个人行为给单位带来不必要的麻烦和损失。

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