针对您提出的“工地受伤参照工伤保险待遇赔偿是否劳动仲裁前置”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否劳动仲裁前置，需视具体情况而定

在工地受伤后，能否参照工伤保险待遇进行赔偿，以及是否需要先经过劳动仲裁程序，这主要取决于您与施工单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。

1. 若存在劳动关系：

   • 如果您与施工单位签订了书面劳动合同，或者存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明），且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，如果您与施工单位就工伤待遇的赔偿问题产生争议，通常需要先向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，再依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但工伤认定本身并不属于劳动仲裁前置程序，而是后续可能涉及的争议解决步骤之一。不过，在实际操作中，很多地区会要求先经过工伤认定程序，再处理赔偿争议，这可以视为一种前置性的行政确认程序。

2. 若不存在劳动关系：

   • 如果您与施工单位之间不存在劳动关系，而是建立了劳务关系（如受雇于包工头），那么在工地受伤就不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，您可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求包工头和施工单位承担相应的赔偿责任。此时，您与施工单位之间的争议属于民事纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。

二、操作建议

1. 及时收集证据：无论您与施工单位之间是否存在劳动关系，在工地受伤后都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定或通过法律途径维权。

2. 明确身份关系：先确定自己与施工单位的关系是劳动关系还是劳务关系等其他关系，这将直接影响后续的赔偿途径和结果。

3. 依法申请工伤认定：若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律援助：若对赔偿问题存在疑问或争议，可咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，工地受伤参照工伤保险待遇赔偿是否劳动仲裁前置，需根据您与施工单位之间的法律关系以及受伤的具体情况来判断。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、明确身份关系，并依法申请工伤认定或寻求法律援助。