军属作为法人欠工资，劳动者可依法通过以下途径维权：

1. 协商解决
   劳动者可优先与军属法人（即用人单位法定代表人）协商，明确欠薪事实、金额及支付期限，并保留书面协商记录（如微信、邮件、录音等）。若对方为现役军人配偶，需注意其身份不影响劳动关系中的雇主责任，协商时可强调法律对欠薪的零容忍态度。

2. 行政投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。需注意：若用人单位为个体工商户且经营者为军属，仍适用《劳动保障监察条例》；若为有限责任公司，则需明确法人代表的个人责任与公司责任区分。

3. 劳动仲裁
   若欠薪金额较大或涉及复杂争议（如未签合同双倍工资、经济补偿等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁裁决具有强制执行力，若对方拒不履行，可申请法院强制执行。关键点：仲裁申请需明确被申请人（公司名称）及法定代表人信息，军属身份不影响仲裁程序。

4. 诉讼途径
   若仲裁后仍不履行，或用人单位已注销、法人失联，可直接向法院起诉。若用人单位为个体工商户，可同时起诉经营者（军属）个人；若为有限责任公司，需核查是否存在财产混同、恶意注销等情形，必要时申请追加股东为被执行人。

特殊情形提示：

• 若军属法人以“军队特殊身份”为由拒付工资，属于违法行为，军队纪律部门亦可能介入处理。
  
• 劳动者可同步向工会求助，或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索，多渠道施压。

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 根据欠薪金额及复杂程度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或对方拒不配合，建议委托律师介入，提高维权效率。
   

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