仲裁解决不了的问题，在一定条件下是可以“上诉”的，但这里的“上诉”并非诉讼程序中的直接上诉，而是指通过特定的法律救济途径来挑战仲裁裁决的合法性或有效性。具体来说，这取决于仲裁的类型以及相关的法律规定，以下从商事仲裁和劳动仲裁两个角度进行分析：
商事仲裁
在商事仲裁中，如果当事人对仲裁裁决不满，不能直接像诉讼那样上诉，但可以通过以下两种法律救济途径来挑战仲裁裁决：
申请撤销仲裁裁决：
- 当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，要求撤销仲裁裁决。
- 申请撤销的理由必须符合法定情形，如没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒关键证据、仲裁员存在索贿受贿等不正当行为等。
申请不予执行仲裁裁决：
- 在执行阶段，被申请人可以向负责执行的人民法院提出申请，要求裁定不予执行仲裁裁决。
- 申请不予执行的法定情形与申请撤销仲裁裁决的情形相似，法院经审查核实后将作出是否予以执行的裁定。
劳动仲裁
在劳动仲裁中，劳动者和用人单位对仲裁裁决的救济途径有所不同，且更接近于“上诉”的概念：
劳动者的救济途径：
- 对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），劳动者如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 终局裁决在作出之日起即发生法律效力，但劳动者有权在法定期限内提起诉讼以寻求救济。
用人单位的救济途径：
- 用人单位如果有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 对于非终局裁决的劳动争议案件，双方当事人如果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
综合建议
- 明确仲裁类型：首先，需要明确你所涉及的仲裁是商事仲裁还是劳动仲裁，因为两者的救济途径有所不同。
- 审查仲裁协议和裁决：仔细审查仲裁协议的内容以及仲裁裁决的情况，确定是否存在可撤销或不予执行的法定情形。
- 咨询专业意见：在决定是否采取法律救济途径时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，仲裁裁决通常具有终局性，对双方均有约束力。因此，在决定挑战仲裁裁决之前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。