您好，非常理解您在没有签订合同且不打卡的情况下，对于如何证明劳动关系的担忧。确实，虽然书面劳动合同和打卡记录是证明劳动关系的重要证据，但在没有这些的情况下，您仍然可以通过其他多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。
一、直接证据
工资支付凭证或记录：
- 您可以提供银行流水清单，显示用人单位的转账记录，特别是那些备注为“工资”的转账，这能直接证明您从用人单位获得了报酬。
- 如果您有工资条，那更是直接且有力的证据，因为它不仅显示了转账记录，还反映了用人单位名称、员工姓名、工资构成等详细信息。
能够证明身份的证件：
- 工作证、服务证等印有用人单位名称、员工姓名、照片等信息的证件，都是证明您身份和与用人单位关系的重要证据。
业务往来文件：
- 如果您在工作中代表用人单位签订了合同或协议，或者有工作邮件、聊天记录等反映您的工作任务和汇报情况，这些都可以作为证明劳动关系的直接证据。
二、间接证据
其他劳动者的证言：
- 如果有同事愿意为您作证，描述您与他们共同工作的情况，或者公司的一些规章制度，这可以作为辅助证据来证明您的劳动关系。
工作照片或视频：
- 拍摄于工作时间在公司内的照片或视频，可以直观地展示您在公司的工作环境和状态，作为辅助证据。
福利待遇记录：
- 如果您有公司提供的福利待遇记录，如社保缴纳记录、节日礼品发放记录等，这些也能间接证明您与用人单位的劳动关系。
参与公司活动或培训的证据：
- 参与公司活动或培训的照片、视频等，同样可以作为证明您与公司关系的辅助证据。
三、法律依据与综合判断
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，只要您与用人单位符合法律、法规规定的主体资格，且您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系仍然成立。
四、建议与提醒
- 增强证据意识：在平时工作中，您应尽量增强证据意识，及时保存和收集相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同且不打卡，您仍然可以通过多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。