星期天不上班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有是否符合国家法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了星期天为正常工作日，且员工未按照规定出勤，那么这种情况下，员工不上班可能构成旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了星期天为休息日，或者未对星期天的出勤做出明确规定，那么员工星期天不上班通常不会被视为旷工。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。一般来说，每周至少应保证劳动者有一天休息日。如果公司安排员工在星期天工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么公司的行为可能违反法律法规。
   • 在这种情况下，即使员工星期天未出勤，也不应被视为旷工，因为公司本身的行为可能已经违法。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 如果公司要求员工在星期天出勤，员工应确认公司是否按照法律规定支付了加班费或安排了补休。
   • 如果员工对公司的规章制度或劳动合同有疑问，或者认为公司的行为违反了法律法规，应及时向公司的人力资源部门或相关监管部门咨询或投诉。

总结来说，星期天不上班是否算旷工，不能一概而论。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及是否符合国家法律法规的规定。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接咨询公司的人力资源部门或寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。