劳动者在被动离职时，根据不同的离职原因和情形，可以争取到的补偿或赔偿主要包括经济补偿和赔偿金两类。以下是对这两类补偿的详细说明：

1. 经济补偿

   • 适用情形：

     • 用人单位提出协商解除劳动合同：当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。例如，公司因战略调整需要与员工协商解除劳动关系。
     • 用人单位存在过错：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致劳动合同无效等情形。
     • 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经法定程序后，需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
     • 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。例如，劳动合同到期，公司降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，则公司需支付经济补偿。
     • 用人单位被依法宣告破产等：如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

   • 计算标准：

     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金

   • 适用情形：
     • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退员工，即属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与总结：

• 劳动者在面临被动离职时，应首先明确离职的原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在协商不成的情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。