终止劳动合同的选择条件主要包括法定终止条件和约定终止条件两大类，以下是对这两类条件的详细阐述：
法定终止条件
法定终止条件是指法律明确规定的，当出现这些情形时，劳动合同即自动终止，无需双方再行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，法定终止条件包括：
劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，您与某公司签订了为期3年的劳动合同，3年期满后若双方未续签，则合同终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。如您年满60周岁，开始领取养老金，您与单位的劳动合同随即终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，您因意外事故死亡，您与单位的合同立即终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。如某工厂因长期亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，其与员工的劳动合同随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。如特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。
约定终止条件
约定终止条件是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，通过协商一致，明确约定了特定的终止条件。当这些条件成就时，劳动合同即按照约定终止。但值得注意的是，约定终止并非随意设定，它必须遵守以下原则：
- 合法性：约定终止的条件不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 限制性：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的法定终止情形之外，另行约定其他的劳动合同终止条件。这意味着约定终止的范围受到法律的严格限制，必须以法定终止情形为基础进行协商和约定。
在实际操作中，建议您和用人单位在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同终止的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳动合同终止的相关问题，如用人单位违法终止合同、未支付经济补偿金等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。