工厂过年带薪休假的情况主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，员工在法定年休假期间是享有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法定年休假期间的工资待遇
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在法定年休假期间，无论工厂是否实际开工，员工都应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 年休假天数：年休假天数根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工厂自行安排的年假工资待遇
- 正常生产经营情况下的安排：如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
- 因经营困难等原因的停工停产安排：如果工厂因经营困难等原因停工停产，并在过年期间安排放假，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动合同中的约定
- 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律意见。
建议：
- 如果您对工厂的年假安排或工资待遇存在疑问，建议首先查阅您的劳动合同，了解其中关于年假和工资待遇的具体约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款存在疑问，可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，了解工厂的年假政策和工资待遇安排。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。