工厂派遣工过年放假是否带薪，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确规定了过年放假期间带薪，那么派遣工就有权享受带薪休假。
- 劳动合同是双方权利和义务的约定，具有法律约束力。因此，如果合同中有明确约定，派遣工应依据合同享受相应待遇。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年（春节）作为法定休假日，劳动者通常有权享受带薪休假。
- 但需要注意的是，对于劳务派遣工，其工资支付和福利待遇可能同时受到劳务派遣公司和用工单位（即工厂）的共同影响。因此，具体是否带薪还需看劳务派遣公司与用工单位之间的协议以及实际执行情况。
实际执行情况：
- 在实际操作中，有些工厂或劳务派遣公司可能会根据自身的经营状况和用工需求，对派遣工的带薪休假政策进行调整。例如，可能通过调休、补休等方式来安排带薪休假，或者在某些情况下不支付带薪休假期间的工资。
- 如果派遣工发现自己的带薪休假权益受到侵害，可以首先与劳务派遣公司或用工单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为派遣工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于带薪休假、工资支付等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款或相关法律法规有疑问，可以及时向劳务派遣公司或用工单位咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 在实际工作中，如果发现自己的带薪休假权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁等。
如有更多关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。