井下工人若遇到工资问题，可以通过以下几种方法来解决：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，享有平等的协商权利。
   • 建议：井下工人可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的工资诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本较低，且有助于维护和谐的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
   • 建议：若协商无果，井下工人可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工资条、工作记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当劳动者与用人单位之间因工资等劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，井下工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的程序进行。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行裁决义务，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议井下工人咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的程序进行。法院判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决义务，法院可以采取强制措施。

在处理工资问题时，井下工人还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，井下工人应当妥善保管工资条、工作记录、劳动合同等相关证据材料。
• 了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，有助于井下工人更好地维护自己的合法权益。例如，了解最低工资标准、加班工资计算方式等。
• 及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。

若井下工人在处理工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律建议和帮助。