劳动仲裁一份申请通常只能确认一个劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁确认劳动关系的单一性
劳动仲裁作为解决劳动争议的一种法定程序，其核心职能之一就是确认劳动关系。在一份劳动仲裁申请中，通常只能针对一个用人单位与劳动者之间的劳动关系进行确认。这是因为劳动仲裁申请需要明确具体的争议主体和争议内容，以便仲裁委员会能够准确、高效地进行裁决。
二、劳动仲裁确认劳动关系的依据与流程
在确认劳动关系的仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据相关证据和法律规定进行判断。劳动者需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。仲裁委员会会综合考虑这些证据的真实性、合法性和关联性，以及双方当事人的陈述和庭审调查的情况，依法作出裁决。
三、特殊情况下的劳动关系确认
虽然一份劳动仲裁申请通常只能确认一个劳动关系，但在某些特殊情况下，如劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系（如非全日制用工、兼职等），且这些劳动关系之间存在争议时，劳动者可以在一份仲裁申请中同时主张多个劳动关系。然而，这种情况较为复杂，需要劳动者提供充分的证据来证明每个劳动关系的存在，并且仲裁委员会在裁决时也会更加谨慎和细致。
四、法律建议与注意事项
准备充分证据：在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者应尽可能提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据应真实、合法、有效，并且能够形成完整的证据链。
明确仲裁请求：在提交仲裁申请时，劳动者应明确自己的仲裁请求，即要求确认与哪个用人单位之间存在劳动关系。这有助于仲裁委员会准确理解劳动者的诉求，并作出相应的裁决。
注意仲裁时效：劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免因时效问题而导致自己的合法权益无法得到保障。
寻求专业帮助：如果劳动者在申请劳动仲裁确认劳动关系过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁一份申请通常只能确认一个劳动关系。但在特殊情况下，如劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系且存在争议时，可以在一份仲裁申请中同时主张多个劳动关系。无论何种情况，劳动者都应准备充分证据、明确仲裁请求、注意仲裁时效，并在必要时寻求专业帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。