国有企事业退休单位职工辞职一般是没有经济补偿的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着，当职工开始享受基本养老保险待遇，即退休时，劳动合同即终止。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。从这一条款可以看出，劳动合同终止并不等同于用人单位需要支付经济补偿，只有在特定情形下，用人单位才需要支付经济补偿。而退休并不属于这些特定情形之一。

二. 逻辑分析

• 国有企事业退休单位职工在退休时，已经开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，此时劳动合同即终止。
• 由于劳动合同已经终止，且退休并不属于《劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿的情形，因此，国有企事业退休单位职工辞职时，一般是没有经济补偿的。

综上所述，国有企事业退休单位职工辞职一般是没有经济补偿的。这是基于《劳动合同法》的相关规定以及逻辑分析得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。