在收到劳动能力鉴定结果后，无论是作为职工还是用人单位，都需要根据这一重要依据来采取相应的法律措施，以确保各自的合法权益得到合理保障。以下是一份详细的处理指南：

一、核对与理解鉴定结论

首先，收到劳动能力鉴定结论后，应仔细核查鉴定内容的准确性，包括伤残等级、生活自理障碍程度等关键信息。这些信息将直接影响工伤保险待遇和赔偿标准。若对鉴定结果有异议，应在收到结论之日起15日内（具体天数根据当地规定确定）向省级劳动能力鉴定委员会提交书面复查申请，并明确异议理由和依据。

二、职工应采取的措施

1. 申领工伤保险待遇：

   • 若因工伤导致劳动能力受损，且单位已缴纳工伤保险，职工可凭鉴定结论向社保经办机构申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。
   • 申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、医疗费用票据等材料。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 将鉴定结果告知用人单位，以便单位根据规定调整工作岗位、工作强度或支付相关待遇。
   • 主动与用人单位沟通，依据鉴定结论协商赔偿金额、支付方式和时间，力求达成双方接受的赔偿协议。

3. 协商不成时的法律途径：

   • 若与用人单位协商不成，职工有权在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起民事诉讼。

4. 保留证据材料：

   • 妥善保管与劳动能力鉴定相关的所有文件和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论等，以备后续使用。

三、用人单位应采取的措施

1. 接收并理解鉴定结论：

   • 用人单位应及时获取鉴定结论，了解员工的伤残情况，以便做出合理的后续安排。

2. 配合员工申请待遇：

   • 协助员工办理工伤保险待遇申请，提供必要证明，如工伤认定决定书、劳动合同等。

3. 核算赔偿成本：

   • 根据鉴定结论和法律法规，准确核算赔偿费用，包括一次性伤残就业补助金等，确保赔偿金额的合理性。

4. 对鉴定结论有异议时的处理：

   • 若用人单位对鉴定结论有异议，同样可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论。

四、注意法律时效

在处理劳动能力鉴定后续事宜时，无论是职工还是用人单位，都务必关注法律时效。如申请仲裁和提起诉讼的期限，避免错过时间窗口而影响自身权益。

五、总结与建议

劳动能力鉴定结论是处理工伤赔偿、工作安排等重要事务的依据。职工和用人单位都应认真对待鉴定结论，按照法律规定采取相应的行动。对于职工而言，应详细了解鉴定结论，积极申请工伤保险待遇，并与用人单位协商解决赔偿问题；对于用人单位而言，则应配合员工申请待遇，准确核算赔偿成本，并在有异议时及时提出再次鉴定申请。如有任何疑问或需要帮助，请及时咨询专业的劳动法律师或相关部门。