实习期间有事（受伤）是否算工伤，主要取决于实习生与实习单位之间是否存在劳动关系，以及实习生的具体身份情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况（非劳动关系）
法律背景与实习生身份：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
- 在校实习生通常不被视为劳动者，他们与实习单位的关系更多是基于学习和实践的需要，而非劳动雇佣。
处理方式：
- 实习生因工受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理。
- 如果实习单位对实习生的受伤存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，实习单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、特殊情况（劳动关系）
特殊类型实习生：
- 如果实习生已与实习单位签订了劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的实质要件（如实习生已毕业，实习单位对其进行管理并安排有报酬的劳动），则双方建立了劳动关系。
认定工伤：
- 在这种情况下，实习生因工受伤可以认定为工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定。
- 实习单位应按规定为实习生缴纳工伤保险费，实习生享受工伤保险待遇。若实习单位未依法缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、综合建议
- 明确身份与关系：实习生在实习过程中应明确自己的身份和与实习单位的关系性质，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。
- 加强安全管理：对于实习单位而言，无论实习生是否构成工伤，都应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故风险。
- 及时寻求帮助：实习生在受伤后，应首先确保自身安全，并及时寻求医疗救助。随后，根据具体情况采取相应措施，如收集证据、与实习单位沟通协商等。若无法通过协商解决，实习生有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 若小张是在校学生，在实习期间因工作原因受伤，且未与实习单位建立劳动关系，则小张的受伤一般不能认定为工伤，但可根据民事侵权责任向实习单位主张赔偿。
- 若小李已毕业，与实习单位签订了劳动合同，并在实习期间因工作原因受伤，则小李的受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
总结来说，实习期间受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律指导和帮助。