当工厂倒闭且老板没有能力结算工资时，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 初步沟通：尽管工厂已经倒闭，但员工仍可以尝试与工厂负责人或管理层进行沟通，了解倒闭的具体原因以及是否有还款计划。虽然此时协商成功的可能性可能较小，但沟通是解决问题的第一步。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好所有沟通记录，如短信、邮件、录音等，这些将作为后续维权的辅助材料。

2. 收集证据材料

   • 关键证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作相关记录（考勤表、工作证等）是证明劳动关系和欠款的关键证据。员工应尽快收集并整理这些证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉举报：员工可以向当地劳动保障监察机构提交投诉，请求调查并采取措施。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施。
   • 配合调查：在投诉过程中，员工需要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供所需证据，以便监察部门能够尽快查明事实并作出处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：员工需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照程序提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将受理申请，并安排审理和裁决。

5. 向法院申请支付令

   • 前提条件：如果工厂承认拖欠工资但拒绝支付，员工可以向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
   • 申请流程：员工需要向法院提交申请，并提供相关证据。法院审查后，如果认为符合条件，将发出支付令。如果工厂不履行支付令，员工可以申请法院强制执行其财产。

6. 参与破产清算程序

   • 关注信息：如果工厂进入破产程序，员工应及时关注破产公告并申报债权。破产清算程序是处理破产企业财产和债务的一种法律程序。
   • 债权申报：员工需要按照要求提供相关证据和资料，申报拖欠工资的债权金额。在破产清算过程中，员工的债权将按照法定顺序进行清偿。
   • 分配受偿：员工需要耐心等待破产清算结束，并按照分配方案获得工资清偿。虽然破产清算可能需要较长时间，但这是员工追回欠薪的一种有效途径。

7. 获得经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在劳动合同解除或终止时，有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据员工的工作年限和月工资确定。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

8. 寻求法律援助和咨询

   • 法律援助：如果员工经济困难或符合其他条件，可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为员工提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
   • 法律咨询：在维权过程中，员工可以随时向我咨询法律问题。我将根据员工的实际情况和法律规定，提供专业的法律建议和帮助。

特别提示：

• 在整个维权过程中，员工务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
• 员工应选择合法途径维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 员工可以留意政府出台的相关政策和救助措施，看是否有针对此类情况的专项补贴或救助项目。

希望以上信息能够帮助员工有效维护自己的合法权益。如果员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。