结论前置：辞工后，无论离职情形如何，老板都有义务结清员工的全部工资。若老板拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律规定与依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了员工在离职时，用人单位有义务一次性结清工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括在员工离职时。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：同样强调了用人单位在劳动合同解除或终止时应结清劳动者工资的法律责任，保障了员工的合法权益。
不同离职情形的工资结算
正常辞职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，老板应按照规定一次性结算并支付员工的全部工资。
- 实例：如小李提前三十天提交书面辞职申请，期满后办理离职手续，老板应当场结清其工资。
被迫辞职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，员工可以解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求老板结清全部工资，还可要求经济补偿。
- 实例：如老板长期拖欠小王工资，小王以此为由被迫辞职，他不仅能要求老板立即结清工资，还能获得经济补偿。
自动离职（未按规定辞职）
- 法律分析：即使员工未遵循法定程序离职，老板仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿。不过，这种扣除必须合理且符合法律法规的规定。
- 实例：小李擅自离职，老板在核算工资时扣除因项目延误造成的损失赔偿后，仍需支付剩余工资。但需注意，扣除的金额必须合理，且不能违反法律法规的规定。
工资结算的具体内容与标准
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内，老板应结清工资。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。如果双方对工资标准有争议，可以参照劳动合同、集体合同或同工同酬的原则进行确定。
- 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。这些收入都是员工在离职时应得的合法权益。
维权途径
若老板在员工辞工后拒绝结清全部工资，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与老板进行协商解决，明确指出法律规定，要求其按照规定结清工资。
- 投诉：向当地的劳动保障部门或劳动监察大队投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，员工可以向法院申请强制执行。
- 诉讼：在必要时，员工也可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的工资权益。
综上所述，辞工后员工有权要求老板结清全部工资，这是法律明确规定的。在面临工资结算问题时，员工应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。