固定绩效工资是否算入加班基数，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定加班基数包含固定绩效工资
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资计算基数应按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同中明确约定“加班基数=基本工资+固定绩效工资”，则固定绩效工资需纳入计算。例如：员工月工资由基本工资3000元+固定绩效2000元构成，合同约定加班基数为5000元，则加班费应以此为基数计算。

2. 若劳动合同未明确约定，但固定绩效工资属于常规性、稳定性收入
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等。固定绩效工资若属于劳动者正常劳动即可获得的稳定性收入（如每月固定发放的绩效），通常会被认定为工资组成部分，进而纳入加班基数。例如：员工每月固定绩效占工资总额的30%，且与出勤、工作表现直接挂钩，则该部分应计入加班基数。

3. 若固定绩效工资属于浮动性、奖励性收入
   若绩效工资与个人业绩、公司效益等浮动因素强相关（如销售提成、年终奖），且劳动者需通过超额劳动或特殊贡献才能获得，则可能不被认定为加班基数。例如：绩效工资仅在完成特定目标后发放，且金额不固定，此时该部分通常不计入加班基数。

实务建议：

• 劳动者可先核查劳动合同、工资条或公司规章制度中关于加班基数的约定；
  
• 若公司未明确约定，可收集固定绩效工资的发放记录（如银行流水、工资条），证明其稳定性；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际工资（含固定绩效）计算加班费。
  

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