当工伤劳动仲裁裁决下来后单位不赔偿，您可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 优先尝试与单位沟通协商

   • 重要性：友好沟通是解决问题的第一步，既能节省时间和精力，也有利于保持双方关系的和谐。
   • 实施方式：您可以向单位明确说明不履行赔偿义务的法律后果，如可能面临强制执行、行政处罚等，要求其按仲裁裁决书确定的金额和期限进行赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，同时保留好相关的证据材料，如仲裁裁决书、工伤认定决定书等，以备不时之需。

2. 申请法院强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请条件：仲裁裁决已生效，且单位在规定的履行期限内未履行赔偿义务。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等。
     2. 提交申请：向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
     3. 法院审查与执行：法院受理申请后，将依法查询并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施执行赔偿。
   • 注意时效：申请强制执行的时效性为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

3. 寻求劳动行政部门帮助

   • 法律依据：劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，并责令限期支付工伤赔偿。
   • 申请流程：向当地劳动行政部门提交书面投诉，附上工伤仲裁裁决书等相关证据。
   • 处理结果：劳动行政部门将调查处理，并督促单位履行赔偿义务。若单位拒不履行，劳动行政部门可能依据《劳动保障监察条例》对公司进行行政处罚，如责令限期改正、处以罚款等。

4. 寻求工会帮助

   • 工会职责：工会有维护职工合法权益的职责，可协助与用人单位协商或采取其他法律手段。
   • 申请流程：向所在工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和协调，如组织双方进行调解、提供法律咨询等。

5. 提出书面异议（针对执行过程）

   • 法律依据：如认为执行行为违反法律规定，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定提出书面异议。
   • 处理方式：向负责执行的人民法院提交异议，如异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。例如，若法院在执行过程中错误地冻结了与案件无关的财产，您可以提出异议，要求法院解除冻结。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资流水、仲裁裁决书等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 了解工伤赔偿标准和流程：工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，具体赔偿标准需根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。了解清楚这些标准和流程，有助于您更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，避免情绪化的表达方式，以免激化矛盾，影响问题的解决。

若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。