国企领导人员兼职取酬主要违反了以下规定：

1. 未经批准兼职及取酬的限制：

   • 国企领导人员未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他企业兼职；同样，未经企业领导班子集体研究，也不得在本企业所出资企业或关联企业兼职。这是为了确保国企领导人员的兼职行为得到适当的监督和批准，防止利益冲突和不当行为。
   • 若国企领导人员经批准兼职，但擅自领取薪酬及其他收入，则违反了廉洁从业规定。兼职活动应严格遵守相关规定，不得利用职权或职务上的便利谋取不正当利益，更不得损害国有资产权益。

2. 离任后兼职的限制：

   • 国企领导人员在离任后的三年内，通常不得在与原任职务有业务关系的民企、外企或其他营利性组织中任职，也不得从事与原任职务相关或可能产生利益冲突的经营活动。这是为了防止国企领导人员利用其在原职位上的影响力和资源，为离职后的兼职单位谋取不正当利益，从而损害国企的利益。

3. 具体兼职规定与程序：

   • 对于中央企业负责人，原则上不得在本企业的参股企业兼职，确因工作需要兼职的，须经履行出资人职责的机构批准。同时，在下属全资、控股子企业兼职原则上不超过2家，在其他单位兼职原则上不超过1家。
   • 地方国有企业人员则通常参照中央企业规定框架执行，具体兼职的批准程序、范围、取酬等由地方国资委依据相关法规政策，结合本地实际制定。
   • 兼职的合规程序包括提出申请、审核批准和备案与监督。国企领导人员如有兼职需求，需首先向本企业或履行出资人职责的机构提交书面申请，明确兼职的单位、职务、理由等信息。企业内部将按照既定流程进行审核，对于重大事项或超出权限的兼职申请，需由履行出资人职责的机构进行审批。兼职获批后，应按照相关规定进行备案，以便于后续的监督管理。

4. 利益冲突与廉洁要求：

   • 国企领导人员在兼职过程中，必须严格遵守廉洁从业规定，不得利用兼职谋取私利，更不得损害国企利益。若兼职活动与本职工作存在或可能存在利益冲突，应主动回避或采取妥善措施进行处理，以确保兼职行为不影响本职工作的公正性和独立性。

法律后果与建议：

• 若国企领导人员违反上述规定兼职取酬，可能面临纪律处分、职务调整甚至法律责任。这不仅会损害个人声誉和职业生涯，还可能对国企的利益和形象造成负面影响。
• 因此，我建议国企领导人员在考虑兼职时，务必全面了解并遵守相关法律法规及内部管理制度，确保兼职行为合法合规。同时，应主动避免任何可能的利益冲突，维护国企的正当利益和良好形象。若对具体规定有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。