若您因受领导指使而实施了职务侵占行为，您仍需承担相应的法律责任，但具体处理方式会因案件具体情况而有所不同，以下分情况说明：

1. 职务侵占行为的定性：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。无论是否受领导指使，只要实施了这一行为，且数额达到法定标准，就可能构成职务侵占罪。

2. 受领导指使的情况下的责任划分：

   • 共同犯罪：如果领导与您共同实施了职务侵占行为，且您明知领导的意图并积极参与，那么您与领导可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，根据各自的作用和情节，可能分别被认定为主犯或从犯。
   • 从犯的认定：如果您是在领导的指使下，出于胁迫或无奈而参与职务侵占行为，且在整个犯罪过程中起次要或辅助作用，那么您可能被认定为从犯。根据《刑法》的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 处理方式与建议：

   • 主动投案自首：如果您意识到自己的行为已经构成犯罪，建议主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行。根据《刑法》的规定，自首是法定的从轻或减轻处罚情节。
   • 积极退赃退赔：在案件处理过程中，您应积极退还侵占的财物或赔偿损失，以表明自己的悔罪态度。这有助于争取从轻或减轻处罚。
   • 配合调查与审判：在案件调查和审判过程中，您应如实陈述事实，配合司法机关的工作。不要试图隐瞒或歪曲事实，否则可能加重处罚。
   • 寻求法律帮助：在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询、辩护等法律服务，以维护您的合法权益。

最后需要强调的是，无论是否受领导指使，职务侵占行为都是违法的，且可能对您的人生和职业生涯造成严重影响。因此，我建议您在今后的工作中，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法犯罪活动。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。