没签合同离职也需要离职证明。具体分析如下：

一. 法律法规依据

1. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，需要出具相关的证明。

二. 离职证明的重要性

1. 证明劳动关系终止：离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的书面证明，对于劳动者后续就业、办理社保等手续具有重要意义。
2. 维护劳动者权益：在未签订劳动合同的情况下，离职证明更是劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系并已经终止的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。

三. 没签合同的情况

1. 事实劳动关系：即使未签订劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，就形成了事实劳动关系。在这种情况下，离职时同样需要用人单位出具离职证明。
2. 法律保障：无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都有权要求用人单位出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

综上所述，即使没签合同，离职时也需要用人单位出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。