单位派出人员在外加班，回来后一般是可以调休的，但具体能否调休以及调休的方式，需根据加班的性质、单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、加班性质与调休的关系
工作日加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 工作日加班通常应安排补休，如果无法安排补休的，则需支付加班费。因此，如果单位派出人员在工作日加班，回来后单位应尽量安排调休，以保障劳动者的休息权。
休息日加班：
- 休息日加班，即劳动者在周六、周日等休息日进行加班。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果单位在休息日安排加班且无法安排调休，则需支付加班费；但如果能够安排调休，则应优先安排调休。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班，即劳动者在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日进行加班。根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日加班一般不能通过调休来替代加班费。
二、单位规章制度与调休
- 除了上述法律规定外，单位内部的规章制度也会对加班和调休有所规定。如果单位规章制度中明确规定了加班后的调休方式、时间等，那么应按照规章制度执行。
- 如果单位规章制度与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。例如，如果规章制度规定法定节假日加班可以通过调休来替代加班费，这是违法的，因为法定节假日加班必须支付加班费。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 如果单位派出人员在外加班后希望调休，首先应与单位进行沟通，了解单位的加班和调休政策。
- 如果单位同意调休，应明确调休的时间、方式等，并确保调休不会影响正常的工作和生活。
保留证据：
- 在加班和调休过程中，应保留好相关证据，如加班通知、调休申请、工资条等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果与单位在加班和调休问题上发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，单位派出人员在外加班后回来能否调休，需根据加班的性质、单位规章制度以及相关法律法规来确定。在实际操作中，建议与单位进行沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。