在劳务分包违法转包的情况下，包工头（实际施工人）主要承担民事赔偿责任，同时可能涉及行政责任和刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
雇主责任：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳务者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即包工头）应承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
连带责任：
- 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主（包工头）没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，如果包工头因违法转包导致劳务者受伤，且发包人或分包人存在过错，他们也需要共同承担赔偿责任。
二、行政责任
违法处罚：
- 根据《建筑法》与《建设工程质量管理条例》的规定，违法分包转包的单位将面临责令改正、没收违法所得、罚款、降低资质等级、吊销资质证书等行政处罚。作为实际施工人的包工头，如果其行为构成违法分包或转包，也可能受到相应的行政处罚。
个人责任：
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员（可能包括包工头本人）也可能受到警告、记过、降级等行政处分。
三、刑事责任
重大责任事故罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，将依法面临刑事处罚，可能处以有期徒刑或拘役。如果包工头在违法转包过程中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故，其可能构成此罪。
其他相关罪名：
- 如果包工头的行为还涉及强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除仍冒险组织作业等情况，还可能构成其他相关罪名，并面临更严厉的刑事处罚。
四、实践中的操作建议
详细调查事故原因和责任主体：
- 在处理此类案件时，应全面调查事故发生的具体原因，明确各责任主体的责任大小。这有助于确定包工头应承担的具体责任类型和程度。
保留证据：
- 受伤的劳务者应妥善保留医疗记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。这些证据对于证明包工头的责任至关重要。
遵守法律法规：
- 包工头应严格遵守建筑领域的法律法规，避免违法分包转包行为的发生。这不仅可以保障工人的合法权益和工程质量安全，还可以避免自身承担不必要的法律责任。
总结来说，劳务分包违法转包时，包工头主要承担民事赔偿责任，并可能涉及行政责任和刑事责任。因此，包工头应严格遵守相关法律法规，确保施工活动的合法性和安全性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。