法定节假日加班后调休，用人单位仍然需要支付加班费。下面我将对此进行详细分析：
一. 法定节假日加班的性质
法定节假日的特殊性：法定节假日是全民休息的日子，具有特殊的法律地位。根据劳动法的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，用人单位不得无故要求劳动者加班。
加班的强制性：若用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排劳动者加班，必须遵循严格的法律规定，并支付相应的加班费。
二. 调休与加班费的关系
调休的定义：调休通常指的是劳动者在非工作日（如周末）加班后，用人单位安排其在工作日休息，以替代支付加班费的一种方式。
法定节假日加班后的调休：然而，在法定节假日加班后，即使用人单位安排了调休，也不能免除其支付加班费的义务。因为法定节假日的加班具有更强的强制性和特殊性，不能简单地通过调休来替代加班费。
三. 法律依据
《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
解读：该条款明确规定了法定节假日加班的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百。这一规定是强制性的，不受调休等因素的影响。
综上所述，法定节假日加班后，即使用人单位安排了调休，也仍然需要按照法律规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。