工人自己找的施工，并不意味着其工资就一定是别人的。这个问题涉及到多个方面，下面我将从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工资支付主体：

   • 如果工人是受雇于某个公司或个体工商户，并按照其安排进行施工工作，那么工资支付主体通常是该雇主。即使工人是自己找的施工项目，但只要其与雇主之间存在劳动关系，工资就应由雇主支付。
   • 如果工人是独立承包某个施工项目，与发包方之间形成的是承揽合同关系，而非劳动关系，那么工资（或更准确地说是报酬）的支付主体则是发包方。但这种情况下，我们一般不称之为“工资”，而是称为“报酬”或“工程款”。

2. 工资与报酬的区分：

   • 工资通常指的是雇主支付给雇员的劳动报酬，是劳动关系中的核心要素之一。它受到劳动法律法规的严格保护，如最低工资标准、加班工资等。
   • 报酬则是一个更宽泛的概念，它包括了因提供劳务、服务或完成特定工作而获得的任何形式的对价。在承揽合同关系中，发包方支付给承包方的就是报酬，而非工资。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，如果工人与雇主之间存在明确的劳动关系，且工人是按照雇主的安排进行施工工作，那么无论工人是自己找的施工项目还是雇主安排的，工资都应由雇主支付。
   • 如果工人是独立承包施工项目，并与发包方签订了承揽合同，那么报酬的支付就应按照合同约定进行。这种情况下，如果发生纠纷，应依据《民法典》中关于承揽合同的规定来处理。

4. 法律建议：

   • 对于工人而言，在接受施工任务前，应明确自己与对方之间的法律关系（是劳动关系还是承揽合同关系），并了解相应的权利和义务。
   • 如果与对方之间存在劳动关系，应要求雇主签订书面劳动合同，并明确工资支付方式、标准等条款。
   • 如果与对方之间形成的是承揽合同关系，应签订书面承揽合同，并明确报酬支付方式、时间、金额等条款，以保障自己的合法权益。

综上所述，工人自己找的施工并不意味着其工资就一定是别人的。工资或报酬的支付主体取决于工人与对方之间的法律关系以及合同约定。因此，在处理此类问题时，应首先明确法律关系，并依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。