结论：实际施工人与其招用的工人之间是否存在工资支付关系（即工人能否向实际施工人主张工资），需根据具体用工形式及法律关系综合判断，核心在于是否存在劳动关系或劳务关系。以下从不同角度展开分析：

一、若实际施工人与工人存在劳动关系

1. 认定标准
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需满足：

   • 主体资格：双方均符合法律规定的主体（如实际施工人以企业名义用工，或工人达法定劳动年龄）；
     
   • 从属性：工人受实际施工人管理（如考勤、任务分配），从事有报酬的劳动，且劳动内容是实际施工人业务的组成部分。
     

2. 工资支付义务
   若认定劳动关系，实际施工人（或其挂靠的企业）需按劳动合同约定或法律规定支付工资，包括基本工资、加班费等。若未签订合同，工人仍可主张事实劳动关系下的工资。

3. 典型场景

   • 实际施工人以某建筑公司名义招用工人，工人接受公司管理（如穿工装、打卡），工资由公司或其授权人员发放；
     
   • 实际施工人虽未挂靠企业，但长期、稳定招用工人，形成事实劳动关系。

二、若实际施工人与工人仅构成劳务关系

1. 认定标准
   劳务关系中，双方为平等民事主体，工人仅提供临时性、一次性劳务，不受实际施工人日常管理，报酬按工作量或约定结算。

2. 工资支付义务
   实际施工人需按约定支付劳务费，但无需承担劳动关系下的法定义务（如社保、经济补偿）。若未支付，工人可依据《民法典》合同编主张违约责任。

3. 典型场景

   • 实际施工人临时雇佣工人完成特定任务（如搬运材料），按天计费，无考勤要求；
     
   • 工人自带工具或技术完成工作（如砌墙、焊接），成果交付后结算费用。

三、特殊情形：违法转包/分包下的用工主体责任

1. 法律背景
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，若建筑企业将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的工人虽与企业无劳动关系，但企业需承担用工主体责任（包括工资支付、工伤赔偿等）。

2. 工人权利主张路径

   • 优先向实际施工人索赔：若实际施工人有支付能力，工人可直接要求其支付工资；
     
   • 次选向发包企业索赔：若实际施工人逃匿或无力支付，工人可要求具备用工主体资格的发包企业（如建筑公司）垫付工资，企业垫付后可向实际施工人追偿。
     

3. 典型场景

   • 建筑公司将工程转包给无资质的包工头，包工头拖欠工人工资后失联，工人可要求建筑公司支付工资。

四、实务建议

1. 对工人：

   • 保留证据：如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与实际施工人或企业的关系；
     
   • 明确诉求：根据用工性质选择主张劳动关系（仲裁）或劳务关系（诉讼）；
     
   • 及时维权：工资被拖欠时，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
     

2. 对实际施工人/企业：

   • 规范用工：避免直接招用工人，通过合法劳务公司分包；
     
   • 签订合同：与工人明确约定用工性质（劳动关系/劳务关系）及报酬支付方式；
     
   • 留存凭证：如工资发放记录、任务验收单等，防范纠纷。

总结：实际施工人是否需支付工人工资，取决于双方是劳动关系、劳务关系，还是企业需承担用工主体责任。若您遇到具体纠纷，可提供更多细节（如用工形式、证据情况等），我将进一步为您分析维权路径。