单位愿意走被迫离职，通常是因为这种方式能在一定程度上降低其法律风险和成本。以下从几个角度详细分析这一现象：

1. 避免支付经济补偿金：

   • 在正常情况下，如果单位主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位往往需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与劳动者的工作年限和月工资挂钩，对于工作年限较长或工资较高的劳动者来说，这是一笔不小的开支。
   • 而如果单位能够通过某种方式让劳动者“被迫离职”（如通过调岗、降薪、增加工作量等不合理手段迫使劳动者主动辞职），则单位可能无需支付这笔经济补偿金，从而降低了其用工成本。

2. 规避违法解除劳动合同的法律责任：

   • 如果单位直接违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，这对单位来说是一个更大的经济负担。
   • 通过让劳动者“被迫离职”，单位可以试图规避这种直接违法解除劳动合同的法律责任，减少因违法解除而可能面临的法律风险和赔偿。

3. 简化离职流程，减少纠纷：

   • 主动解除劳动合同往往需要单位与劳动者进行协商，并达成一致意见。这个过程可能涉及复杂的谈判和协商，甚至可能引发劳动争议和仲裁、诉讼等法律程序。
   • 而如果劳动者“被迫离职”，则可能更倾向于直接接受离职的现实，减少与单位的纠纷和冲突。这有助于单位简化离职流程，降低管理成本。

4. 利用法律漏洞或模糊地带：

   • 在某些情况下，单位可能利用法律规定的漏洞或模糊地带，通过不合理的工作安排、考核标准等手段，试图让劳动者主动辞职。这些手段可能并不直接违反法律的具体条款，但确实对劳动者的权益造成了侵害。
   • 劳动者在面对这种情况时，可能由于缺乏法律知识或证据不足而难以维权，从而使得单位得以规避法律责任。

然而，需要强调的是，单位通过不合理手段迫使劳动者离职的行为是违法的，且可能面临法律制裁。劳动者在面对这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时收集证据并寻求法律援助。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在面对单位的不合理要求或安排时，应保持冷静和理性，及时了解自己的法律权益和维权途径。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。