结论前置：公司降薪，在符合一定条件下，您可以申请被迫离职并主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司降薪与被迫离职的法律关系

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自降低劳动者的工资待遇。如果公司未经您同意擅自降薪，这构成了对劳动合同的违反，您有权对此提出异议。

二、申请被迫离职的条件

在遭遇公司降薪的情况下，您若想申请被迫离职并主张经济补偿，需要满足以下条件：

1. 公司降薪行为违法：即公司未经与您协商一致，擅自降低了您的工资待遇，且该降薪行为没有合法依据（如公司经营状况发生严重困难、不可抗力等法定情形，且已履行了必要的程序）。

2. 您已提出异议并要求恢复原薪：在发现公司降薪后，您应及时向公司提出书面异议，明确要求公司恢复原薪待遇。这是证明您对公司降薪行为不满并寻求解决的重要证据。

3. 公司未恢复原薪或未给出合理答复：如果您提出异议后，公司未恢复原薪或未给出合理答复，您可以视为公司拒绝履行劳动合同义务，此时您有权选择被迫离职。

三、被迫离职后的法律后果

在满足上述条件的情况下，您选择被迫离职后，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在遭遇公司降薪时，您应及时收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以证明公司降薪的事实和您的工资待遇情况。

2. 提出异议：向公司提出书面异议，明确要求公司恢复原薪待遇，并保留好异议书及送达公司的证据。

3. 协商解决：在提出异议后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑被迫离职并主张经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：如果您决定被迫离职并主张经济补偿，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，维护自己的合法权益。

最后，公司降薪在符合一定条件下，您确实可以申请被迫离职并主张经济补偿。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。