在以下几种情况下，公司可能需要给员工大额赔偿：

1. 违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限对应的月数）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为1万元，那么公司违法解除劳动合同后，需要支付的赔偿金就是5年×1万元/年×2=10万元。

2. 未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

   • 如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付员工的劳动报酬、加班费或经济补偿，员工在要求支付的同时，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司加付赔偿金。虽然具体的加付比例可能因地区和具体情况而异，但这一规定无疑增加了公司违法成本，可能导致大额赔偿。

3. 未提供劳动保护或劳动条件导致员工受伤或患病：

   • 如果公司未按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工在工作中受伤或患病，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、伤残补助金、误工费等，具体数额根据员工的实际损失和公司的过错程度而定。在严重的情况下，赔偿金额可能相当可观。

4. 违反社会保险和福利待遇规定：

   • 公司如果未依法为员工缴纳社会保险费或提供其他福利待遇，员工在要求补缴或补发的同时，还可能根据相关规定要求公司支付额外的赔偿。例如，如果公司未按时为员工缴纳养老保险，导致员工退休后无法享受应有的养老金待遇，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 其他违反劳动法律法规的行为：

   • 除了上述几种情况外，如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为，如非法限制员工人身自由、侮辱体罚员工等，员工也有权要求公司承担相应的赔偿责任。这些赔偿可能包括精神损害抚慰金、名誉损失费等，具体数额根据员工的实际损失和公司的过错程度而定。

法律建议：

• 对于公司而言，为了避免大额赔偿的风险，应当严格遵守劳动法律法规，确保与员工的劳动合同合法有效，并按照约定履行各项义务。
• 对于员工而言，如果认为公司存在违法行为或未履行相关义务，应当及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为或未履行相关义务，除了需要支付大额赔偿外，还可能面临行政处罚、声誉损失等不利后果。因此，公司应当高度重视劳动法律法规的遵守和执行。

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