在劳务关系中，如果劳动者因疾病死亡，其赔偿问题确实涉及多个法律层面和具体情境，以下是对此问题的详细解答：
一、视同工伤的特殊情形
首先，我们需要明确是否存在视同工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十五条，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。在这种情况下，赔偿项目及标准将遵循工伤保险的相关规定，包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形的处理原则
如果劳动者的死亡不符合视同工伤的条件，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。这主要考虑提供劳务者自身的健康状况、劳务活动与疾病发作之间的因果关系等因素。
- 雇主存在过错：如果雇主明知提供劳务者有特定疾病，仍安排其从事不适合的工作，导致疾病发作身亡，那么雇主需要承担相应比例的赔偿责任。具体比例将根据雇主的过错程度来确定。
- 雇主无过错：如果提供劳务者因自身潜在疾病突发身亡，且雇主在劳务安排等方面无过错，那么雇主一般不承担赔偿责任。但出于人道主义或公平原则，雇主可能会给予适当的补偿。
三、具体赔偿项目与标准（非工伤情形）
在非工伤情形下，赔偿项目可能包括：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体年限根据受害者的年龄确定。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等）和当地居民人均消费性支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 其他合理费用：如医疗费、误工费、护理费等，根据实际发生情况计算。
四、劳务派遣的特殊情形
在劳务派遣关系中，如果派遣职工因工作原因（包括视同工伤的情形）死亡，赔偿责任通常由派遣单位承担。但如果用工单位存在过错或违法行为导致职工死亡，用工单位也需承担相应赔偿责任。
五、非工作期间因病死亡
一般情况下，如果劳动者在非工作期间因病死亡，雇主不承担赔偿责任。但如果雇主为劳务者购买了商业保险，且保险条款涵盖非工作期间因病死亡的赔偿情形，那么劳务者家属可以根据保险合同获得赔偿。
六、实际建议
在处理劳务关系因病身亡的赔偿问题时，我建议您：
- 收集证据：包括劳务合同、工作记录、医疗记录等，以证明劳务关系和疾病发作与劳务活动的关联性。
- 咨询专业律师：律师可以根据具体情况和法律规定，为您提供详细的法律建议和赔偿方案。
- 协商与调解：在可能的情况下，尝试与雇主或相关方进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。
综上所述，劳务关系因病身亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。